Als je nieuwe mensen wilt werven zul je een vacature moeten opstellen. Nu zijn er ontzettend veel vacatures te vinden, maar hoe zorg je er voor dat je een goede vacature neerzet, die goed gevonden wordt en waar de juiste mensen op gaan reageren?
Kies de juiste titel
De titel is het eerste wat ze zullen zien van de vacature. Zorg er voor dat dit een herkenbare titel is waar ook op gezocht wordt! Leuk als je een creatieve uitspatting hebt voor een bijzondere functie, maar meestal zoeken mensen op het bekende. Kijk bijvoorbeeld in Google Trends om te zien op welke functietitels het meeste gezocht wordt wanneer je bijvoorbeeld twee of meer mogelijkheden hebt. Zo wordt er bijvoorbeeld veel meer gezocht op developer dan op programmeur, terwijl ze toch boven dezelfde vacature zouden kunnen staan. Daarnaast kun je met de titel gelijk extra informatie toevoegen zoals parttime of bijvoorbeeld een niche die je direct kunt aanduiden. Zo zorg je dat je direct de juiste mensen aantrekt!
Vergeet deze dingen niet toe te voegen
In vacatures zijn er een aantal dingen die goed zijn om toe te voegen, maar die toch wel heel regelmatig vergeten worden! De volgende dingen zijn absoluut aan te raden om er in te zetten:
- Een salaris indicatie. Marktconform zegt namelijk niet zoveel. De mensen willen cijfers zien! En maar liefst 84% van de vacatures bevat geen cijfers wat betreft het salaris. Bij Voortekst schreven ze een mooi blog over het salaris taboe!
- Het aantal uren waarvoor je iemand zoekt en wat voor type dienstverband het over gaat.
- Per wanneer de functie beschikbaar is, maar vooral ook over de looptijd van de procedure.
- Voeg ook de locatie toe van het bedrijf, of eigenlijk waar de standplaats is van de betreffende functie!
- Ook belangrijk: Wie is de contactpersoon & wat is de reactietijd of sluitingsdatum?
Lengte van zinnen
De lengte van de zinnen die je gebruikt zegt ook wat over je doelgroep. Wanneer je doelgroep heel breed is gebruik je maximaal 10 woorden per zin. Ben je op zoek naar MBO niveau? Dan kun je 15-20 woorden per zin gebruiken. Liever toch je teksten richten op HBO-niveau? Dan kun je gaan tot 20-28 woorden per zin! Weten hoeveel woorden je per zin hebt gebruikt? Gebruik deze tekstanalyse tool! Zorg er trouwens ook voor dat je de woordkeuze aanpast naar je doelgroep. Gaat het om een formele baan, gebruik dan ook formele woorden. Is het bij jullie op kantoor heel informeel? Schrijf de vacatures dan ook zo! Anders trek je de verkeerde mensen aan, die helemaal niet bij jullie bedrijf sfeer passen! Kies dus de juiste toon van de tekst.
Kies je functie-eisen zorgvuldig
Wist je dat als jij een lijst van 20 functie-eisen neer zet, en iemand misschien aan 19 voldoet, maar de 20ste niet dat de kans groot is dat ze niet solliciteren? En misschien was dat ene punt toch eigenlijk niet zo heel erg belangrijk voor jou, maar toch zal je die persoon nooit binnen slepen! Ga dus zorgvuldig om met de vacature-eisen en schrijf alleen echte must haves op! En sla liever alle pre’s en affiniteiten meteen over: heb je de skills echt nodig? Dan is het en must have. Zou het leuk zijn? Dan kan je daar altijd nog in het gesprek naar vragen!
Foto’s en/of video!
Beeld zegt nog altijd meer dan 1000 woorden. Ook dat geld voor vacatureteksten! Gebruik geen stockfoto’s maar echte foto’s van jullie bedrijf, anders kan het juist tegen je werken!
- Voeg foto’s toe van jullie bedrijf (werkplek, collega’s) etc. om sfeerbeleving te geven.
- Voeg een foto toe van de toekomstige leidinggevende zodat ze daar alvast een beeld bij hebben.
- Wil je helemaal een goed beeld geven? Laat dan een video maken waarbij ze een kijkje krijgen op hun nieuwe werkplek. Hoe gaat de dag van een toekomstige collega er aan toe?
Wanneer ga jij aan de slag met deze tips om je vacatures te verbeteren? Als je hulp nodig hebt staan wij ook altijd voor je klaar.
